ワークライフバランス

仕事と生活の調和

NPO法人って、働き方はかなりブラックだったりします。

市民活動は、みなさんが休みの日に動くことが多いのです。土、日、祝日あるいは18時を過ぎてからの会議など。それに合わせて、朝は9時から、夜は夜中まで…。なんて生活が当たり前になっていたりします。

うちの法人もほんの数年前まではそうでした。

むしろ、長く働くことがステイタスになっていたりしたこともあります。

これじゃいかん!

育児だけではなく、介護、自身の闘病など、何があっても仕事を続けられる環境を整えることは、会社の体力をつけることにも繋がると気づいたのは、2年前に育休中のスタッフが辞めてしまったことがきっかけでした。

女性が働き続けられる環境を! って口で言ってたって、できてないじゃん。

ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言を取りました。

できているからとれたわけではなく、「宣言」することによって自らの足かせを作ったと思っています。このコロナ禍だからこそ、キャリアが中断しない働き方を考えたいと思います。大企業なら、いっきょに制度を整えられるのでしょうが、私たちのようなNPOは、一歩一歩手探りです。